En estos tiempos de crisis, con unas cifras de paro de vértigo (3.544.095 personas en paro a fecha 04 agosto 2009 según el Ministerio de Trabajo  http://www.elpais.com/articulo/economia/paro/vuelve/bajar/20794/personas/mejor/julio/2004/elpepueco/20090804elpepueco_2/Tes) cualquier oportunidad de empleo resulta más que valorable.

Las empresas conocen estos datos, por lo que al abrir un puesto de trabajo buscarán siempre al mejor candidato de entre los disponibles. Hay tantas personas desempleadas que el primer filtro debe ser lo más preciso posible. ¿Cómo lo hacen?. Mediante la ENTREVISTA TELEFÓNICA.

Cualquier ventaja competitiva que el candidato tenga con respecto a otro será vital a la hora de decidir quién pasa la siguiente fase. Por eso, es de vital importancia realizar una entrevista telefónica satisfactoria.

Aquí tenéis algunos consejos: http://video.about.com/jobsearch/Phone-Interview-Tips.htm

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